Bu Araç, yerel iş kanunları ve uluslararası çalışma standartları ile uyumludur.
Bir soru yasaya atıfta bulunduğunda (örneğin, "yasal gerekliliklere uygun", "yasal olarak gerekli"), tesis (ve Doğrulayıcı), sorunun cevabını (doğrulanmış cevap) değerlendirmek için geçerli yasal gerekliliklere başvurmalıdır. “Daha Fazla Bilgi” bölümünde, geçerli yasal gereklilikler yoksa ne yapılması gerektiğine ilişkin talimatlar mevcuttur.
Geçerli yasal gereklilikler şunları içerir:
ILO Temel Sözleşmeleri: ILO Temel Sözleşmeleri, işyerinde temel haklara uyumun belirlenmesi için temel oluşturur.
- Çocuk İşçiliği (C138 Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 ve C182 Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, 1999);
- Ayrımcılık (C100 Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951 ve C111 Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi, 1958);
- Zorla Çalıştırma (C29 Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, 1930 (ve Protokol) ve C105 Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi, 1957); ve
- Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık (C87 Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi, 1948 ve C98 Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi 1949)
Tüm ILO Temel Sözleşmelerini burada bulabilirsiniz.
- Söz konusu ülkede yürürlükte olan diğer sözleşmeleri (bir ülkenin hukuk sistemine bağlı olarak, onaylanmış sözleşmelerin hükümlerinin yürürlükte olması için o ülkenin ulusal mevzuatına dahil edilmesi gerekebilir) burada bulabilirsiniz.
- Söz konusu yargı alanında geçerli olan yasa ve yönetmeliklere buradan ulaşabilirsiniz.
- Toplu İş Sözleşmesi: Söz konusu hükmün en az ilgili yasal gereklilikler kadar işçiler açısından lehte olduğu durumlarda.
Belirli ülkeler için geçerli yasal gereklilikler “Yasal Referans Eki (Law Overlay)”nde belirtilmiştir. Bu SSS'de Yasal Referans Eki (Law Overlay) hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.