Công cụ này phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và luật lao động quốc gia.
Bất kỳ khi nào một câu hỏi tham chiếu đến luật (ví dụ: "phù hợp với yêu cầu pháp lý ", "bắt buộc về mặt pháp lý"), Nhà máy (và Nhân viên xác minh) phải tham khảo các yêu cầu pháp lý hiện hành để đánh giá câu trả lời (câu trả lời đã được xác minh) cho câu hỏi. “Thông tin khác” cung cấp hướng dẫn về những việc cần làm nếu không có yêu cầu pháp lý hiện hành.
Các yêu cầu pháp lý được áp dụng bao gồm:
Các Công ước cốt lõi của ILO: Các Công ước cốt lõi của ILO cung cấp cho nhà máy Nhà máy cơ sở để xác định việc tuân thủ các quyền cơ bản tại nơi làm việc:
- Lao động trẻ em (Công ước về độ tuổi tối thiểu C138, 1973 và Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất C182, 1999);
- Phân biệt đối xử (Công ước về thù lao bình đẳng C100, 1951 và Công ước về phân biệt đối xử (Việc làm và Nghề nghiệp) C111, 1958);
- Lao động cưỡng bức (Công ước Lao động Cưỡng bức C29, 1930 (và Nghị định thư) và Công ước Bãi bỏ Lao động Cưỡng bức C105 , 1957); và
- Tự do Hiệp hội và Thương lượng Tập thể (Công ước Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền Tổ chức C87, 1948 và Công ước Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể C98, 1949
Tìm tất cả các Công ước cốt lõi của ILO tại đây.
- Các công ước khác có hiệu lực tại quốc gia được đề cập có thể xem tại đây (tùy thuộc vào hệ thống pháp luật của quốc gia, các điều khoản của công ước đã phê chuẩn có thể cần được kết hợp vào luật pháp quốc gia để có hiệu lực)
- Các luật và quy định áp dụng trong khu vực pháp lý được đề cập có thể được tìm thấy tại đây
- Thỏa ước thương lượng tập thể: bao gồm các điều khoản được đề cập ít nhất là có lợi cho người lao động theo các yêu cầu pháp lý liên quan
Các yêu cầu pháp lý hiện hành được nêu trong “Tài liệu hướng dẫn luật và tiêu chuẩn quốc tế” cho các quốc gia được chọn. Tìm thêm thông tin về Tài liệu hướng dẫn luật và tiêu chuẩn quốc tế trong FAQ này.