Trong tài nguyên hỗ trợ này, chúng tôi giải thích cách Khung Đánh Giá Hội Tụ (Converged Assessment Framework) hỗ trợ thực hiện thẩm định nhân quyền và cụ thể hơn, cách nó liên quan đến Chỉ thị Thẩm định Bền vững Doanh nghiệp của EU (CSDDD).
Đối với các câu hỏi liên quan đến SLCP & thẩm định nhân quyền, vui lòng liên hệ với Tom Mason, Quản lý Chính sách và Giao tiếp với Các Bên Liên Quan Cấp Cao, tại tom@slconvergence.org.
SLCP có thể hỗ trợ thực hiện thẩm định nhân quyền như thế nào?
Khung Đánh Giá Hội Tụ (CAF) của SLCP là một đánh giá xã hội rộng, có thể đóng vai trò là bước đầu tiên cho các công ty khi thực hiện thẩm định nhân quyền (HRDD). Bằng cách đặt câu hỏi về nhiều chủ đề tuân thủ xã hội & lao động, nó bao phủ toàn diện nhiều rủi ro nhân quyền mà các công ty cần giải quyết trong chuỗi cung ứng của họ. SLCP đã đối chiếu CAF với các Tiêu chuẩn Lao động Cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để hiểu cách nó có thể hữu ích trong việc ghi nhận các chỉ số về khả năng vi phạm nghiêm trọng nhân quyền*. Ở những nơi có rủi ro đã biết, các công cụ chuyên sâu và mục tiêu hơn có thể được sử dụng bổ sung.
Trong khung thẩm định 6 bước của OECD, CAF đặc biệt hữu ích cho Bước 2 (xác định rủi ro) và Bước 4 (giám sát và theo dõi tiến độ về phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro). Tìm hiểu thêm về cách CAF có thể hỗ trợ các bên liên quan thực hiện HRDD và cách dữ liệu SLCP được đồng bộ với các yêu cầu chính sách mới nổi trong Bộ công cụ Thẩm định Nhân quyền SLCP 2.0.
Thông qua sự hợp tác của SLCP với ILO Better Work, CAF được đối chiếu với các Tiêu chuẩn Lao động Quốc tế và Luật Lao động Quốc gia. Điều này có nghĩa là dữ liệu thu thập được rất phù hợp với bất kỳ chính sách mới nổi nào phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế hiện có.
Cuối cùng, SLCP ưu tiên chất lượng dữ liệu để đảm bảo dữ liệu thu thập phản ánh chính xác điều kiện làm việc tại cơ sở. Với sự sở hữu của cơ sở là trọng tâm của quá trình thu thập dữ liệu, SLCP hiểu được nhu cầu lớn về dữ liệu có thể hành động và đáng tin cậy đặc biệt khi nó được sử dụng cho sự tuân thủ chính sách HRDD. Tìm hiểu thêm về những nỗ lực liên tục của SLCP nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng và tính toàn vẹn của dữ liệu tại đây.
CAF có phù hợp với Chỉ thị Thẩm định Bền vững Doanh nghiệp của EU (CSDDD) không?
SLCP đã tiến hành các hoạt động đối chiếu công cụ toàn diện để đảm bảo rằng CAF phù hợp với Chỉ thị Thẩm định Bền vững Doanh nghiệp của EU (CSDDD) và do đó, có thể phục vụ như một trong số các công cụ liên quan hữu ích hỗ trợ các công ty thực hiện chỉ thị này. Chương 3 của Bộ công cụ Thẩm định Nhân quyền SLCP 2.0 cung cấp cái nhìn tổng quan chi tiết về cách đánh giá SLCP phù hợp với CSDDD.
Vào ngày 26 tháng 2 năm 2025, Ủy ban Châu Âu đã công bố Gói Đơn giản hóa Omnibus I - Đơn giản hóa các quy tắc của EU và tăng cường năng lực cạnh tranh, nhằm làm cho báo cáo bền vững trở nên dễ tiếp cận và hiệu quả hơn cũng như đơn giản hóa các yêu cầu thẩm định để hỗ trợ các thực hành kinh doanh có trách nhiệm, cùng các mục tiêu khác. Văn bản này bao gồm các thay đổi quan trọng đối với luật bền vững doanh nghiệp chủ chốt, đặc biệt là các sửa đổi đáng kể đối với CSDDD.
Những thay đổi đề xuất này chưa phải là cuối cùng, và SLCP đang theo dõi cẩn thận các bước tiếp theo của quy trình lập pháp châu Âu (xem bản vị trí của SLCP về đề xuất Omnibus). SLCP sẽ tiếp tục đối chiếu CAF với CSDDD, tập trung vào việc tích hợp sâu hơn các khung HRDD quốc tế đã được thiết lập, chẳng hạn như Hướng dẫn của OECD và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGPs). CAF sẽ tiếp tục được đối chiếu để đảm bảo phản ánh các kỳ vọng được đặt ra thông qua luật bắt buộc như CSDDD. Điều này sẽ đảm bảo tính hữu ích liên tục của nó cho các thương hiệu và các bên liên quan khác trong việc thực hiện Chỉ thị này.
*Vui lòng liên hệ đội ngũ SLCP để nhận bản đối chiếu đầy đủ với CAF phiên bản 1.6. SLCP hiện đang thực hiện đối chiếu với CAF phiên bản 1.7.