该工具符合国际劳工标准和国家劳动法。
任何时候问题涉及法律（例如“符合法律要求”、“法律要求”），工厂（和验证员）必须参考适用的法律要求来评估问题的答案（已验证的答案）。如果没有适用的法律要求，“更多信息”栏提供了有关如何操作的说明。
适用的法律要求包括：
- 国际劳工组织核心公约：国际劳工组织核心公约为确定是否遵守工作中的基本权利提供了基准：
- 童工（C138 最低年龄公约-1973 年和 C182 最恶劣形式的童工公约-1999 年）；
- 歧视（C100 同酬公约-1951 年和 C111 歧视（就业和职业）公约-1958 年）；
- 强迫劳动（C29 强迫劳动公约-1930 年（和议定书）和 C105 废除强迫劳动公约-1957 年）；和
- 结社自由和集体谈判（C87 结社自由和保护组织权利公约-1948 年和 C98 组织权利和集体谈判公约-1949 年）
在此处查找所有国际劳工组织核心公约。
- 在有关国家生效的其他公约。可以点击这里查找 （取决于一个国家的法律制度，可能需要将已批准公约的规定纳入该国的国家立法以便生效）
- 可在此处找到适用于相关司法管辖区的法律和法规
- 集体谈判协议：相关条款至少与相关法律要求一样有利于员工
适用的法律要求在选定国家的“法律覆盖”中列出。在此常见问题解答中查找有关法律覆盖的更多信息。