在本支持资源中，我们解释了融合评估框架（Converged Assessment Framework，CAF）如何支持人权尽职调查（HRDD）的实施，特别是它与欧盟企业可持续发展尽职调查指令（EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive，CSDDD）之间的关系。
如有关于 SLCP 及人权尽职调查的问题，请联系高级政策及利益相关方参与经理 Tom Mason，邮箱： tom@slconvergence.org。
SLCP 如何支持 人权尽职调查的实施？
SLCP 的融合评估框架（CAF）是一种广泛的社会评估工具，可作为企业开展人权尽职调查（HRDD）的第一步。通过对广泛的社会和劳动合规主题提出问题，它全面涵盖了企业需要在供应链中应对的许多人权风险。SLCP 已将 CAF 与国际劳工组织（ILO）的核心劳动标准进行映射，以了解其如何有助于捕捉可能存在严重人权侵犯的指标*。在已知风险存在的情况下，可以辅以更深入和针对性的工具。
在经合组织（OECD）六步尽职调查框架中，CAF 对第 2 步（识别风险）和第 4 步（监测和跟踪风险预防及缓解进展）尤其有用。了解更多关于 CAF 如何支持利益相关方实施 HRDD 以及 SLCP 数据如何与新兴政策需求保持一致的信息，请参见SLCP 人权尽职调查工具包 2.0。
通过 SLCP 与 ILO Better Work 的合作，CAF 已映射至国际劳工标准和国家劳动法。这意味着所收集的数据与任何符合现有国际标准的新兴政策高度相关。
最后，SLCP 优先保证数据质量，确保所收集的数据准确反映设施的工作条件。以设施所有权为数据收集过程的核心，SLCP 理解当数据用于 HRDD 政策合规时，对可操作且可信数据的巨大需求。了解更多关于 SLCP 持续努力提升数据质量和完整性的信息，请点击这里。
CAF 是否与欧盟企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）保持一致？
SLCP 已开展全面的工具对齐活动，确保 CAF 与欧盟企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）保持一致，因此它可以作为支持企业实施该指令的多个相关工具之一。SLCP 人权尽职调查工具包 2.0 的第 3 章详细介绍了 SLCP 评估如何与 CSDDD 对齐。
2025 年 2 月 26 日，欧盟委员会发布了《综合简化方案 I — 简化欧盟规则并提升竞争力》，旨在使可持续发展报告更易于访问和高效，并简化尽职调查要求以支持负责任的商业实践等目标。文本对企业可持续发展关键立法进行了重大修改，特别是对 CSDDD 进行了重大修订。
这些拟议的变更尚未最终确定，SLCP 正在密切关注欧洲立法进程的下一步（参见SLCP 关于综合提案的立场文件）。SLCP 将继续推进 CAF 与 CSDDD 的对齐，重点进一步整合成熟的国际人权尽职调查框架，如经合组织指南和联合国商业与人权指导原则（UNGPs）。CAF 将持续映射，以确保其反映强制性立法（如 CSDDD）设定的期望。这将确保其在品牌和其他利益相关方实施该指令时的持续实用性。
*请联系 SLCP 团队获取 CAF v1.6 的完整映射。SLCP 目前正在进行 CAF v1.7 的映射工作。