有关 SLCP 和人权尽职调查的问题，请联系高级政策和利益相关方参与经理 Tom Mason，邮箱：tom@slconvergence.org。
SLCP 如何支持人权尽职调查的实施？
SLCP 的融合评估框架 (CAF) 是一项广泛的社会评估，可作为企业开展人权尽职调查 (HRDD) 的第一步。通过就广泛的社会和劳工合规主题提出问题，该框架全面涵盖了企业在其供应链中需要应对的诸多人权风险。SLCP 已将 CAF 与国际劳工组织 (ILO) 的核心劳工标准进行对比，以了解其如何有效捕捉可能存在严重侵犯人权行为的指标*。如果存在已知风险，则可以补充使用更深入、更有针对性的工具。
在 OECD 六步尽职调查框架中，CAF 对于第二步（识别风险）和第四步（监测和跟踪风险预防与缓解的进展）尤为有用。了解更多关于 CAF 如何支持利益相关方实施 HRDD，以及 SLCP 数据如何与新兴政策需求相契合的信息，请参阅 SLCP 人权尽职调查工具包 2.0。
通过 SLCP 与国际劳工组织“Better Work”项目 (ILO Better Work) 的合作，CAF 已与国际劳工标准和国家劳动法进行对接。这意味着，所收集的数据与任何符合现有国际标准的新兴政策都高度相关。
最后，SLCP 高度重视数据质量，以确保收集的数据准确反映工厂的工作条件。由于工厂所有权是数据收集流程的核心，SLCP 深知对可操作且可信数据的巨大需求，尤其是在用于 HRDD 政策合规性方面。点击此处，了解更多关于 SLCP 为进一步提升数据质量和完整性所做出的持续努力。
CAF 是否与欧盟企业可持续性尽职调查指令 (CSDDD) 一致？
SLCP 已开展全面的工具协调活动，以确保 CAF 与欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）保持一致，并因此可以作为支持企业实施该指令的众多相关工具之一。SLCP 人权尽职调查工具包 2.0 第 3 章详细概述了 SLCP 评估如何与 CSDDD 保持一致。
2025年2月26日，欧盟委员会发布了《综合简化方案一：简化欧盟规则并提升竞争力》，旨在使可持续发展报告更易于获取和高效，并简化尽职调查要求以支持负责任的商业实践等。该方案对企业可持续发展的关键立法进行了重大修改，尤其是对《企业可持续发展指令》（CSDDD）的重大修订。
这些拟议的变更尚未最终确定，SLCP 正在密切关注欧洲立法进程的后续步骤（参见 SLCP 关于综合提案的立场文件）。SLCP 将继续使 CAF 与 CSDDD 保持一致，重点是进一步整合完善的国际 HRDD 框架，例如 OECD 指南和联合国工商企业与人权指导原则 (UNGP)。将继续规划 CAF，以确保其反映 CSDDD 等强制性立法所提出的期望。这将确保其在执行本指令过程中对品牌和其他利益相关方继续发挥作用。
*请联系 SLCP 团队获取与 CAF v1.6 的完整比对。SLCP 目前正在进行与 CAF v1.7 的比对。